编者按:2018年10月至2019年1月,自治区绩效考评领导小组办公室将委托自治区社情民意调查机构,通过(0771)12340电话访问、问卷评议等方式开展社会评价,了解社会公众对全市完成年度任务、履行职责情况的满意度。为便于社会公众全面了解共青团柳州市委员会的年度工作表现,现发布近期活动信息。您的“满意”是我们前进的最大动力!
近年来,为顺应共青团改革的要求,柳州企业共青团工作主要围绕“改革创新、转型升级”这一宗旨,不断调整优化各项“青”字号品牌项目,使工作更接地气、更有声音,更好地服务党政中心发展、服务青年成长成才。
一、升级青年文明号工作,有力引领青年践行职业文明
一是严格规范青年文明号工作。我们加强对青年文明号相关制度的修订和完善,结合柳州实际出台了《柳州市青年文明号活动管理办法(修订稿)》、《柳州市青年文明号考核评分细则》、《柳州市创建青年文明号活动组委会工作制度》等,进一步提升青年文明号的管理水平。坚持每年召开创建青年文明号活动组委会工作会议,联动组委会成员单位参与青年文明号申报、考核等各项工作,提升成员单位参与青年文明号工作的积极性和能动性。坚持每年对青年文明号集体进行检查,特别是对于新申报的青年文明号创建集体,严格执行20%的淘汰率,保持青年文明号的先进性和荣誉性。定期开展青年文明号核实统计工作,对各级青年文明号集体进行核实统计,形成了全市青年文明号集体档案。在2017年,通过大规模的青年文明号调研和核实统计,我市185个青年文明号集体被强制摘牌或自然摘牌,保持了青年文明号品牌含金量。目前,我市共有国家级、自治区级和市级青年文明号集体640家。
二是创新升级青年文明号工作。我们始终将青年文明号的创建工作与柳州的中心工作相结合,促进青年文明号集体不断与时俱进、发挥作用。结合精准扶贫,我们在全市各级青年文明号集体中广泛开展“百号结百村”青年文明号集体青春扶贫活动。积极组织各级青年文明号集体与贫困村进行结对,帮助贫困村尽快脱贫。结合柳州创健全国文明城市,我们组织青年文明号集体开展交通劝导、环保实践、青年文明号开放周等志愿服务活动。结合青年岗位建功,我们创新开展青年文明号达标创星竞赛、青年文明号创新服务大赛等特色活动,不断丰富青年文明号的实践内涵。
二、坚持开展青年状元技术大赛,积极促进青年技能提升
青年状元技术大赛是柳州共青团企业工作品牌之一,至今已经举办了23届。我们每年坚持结合团中央“振兴杯”比赛要求,结合我市工业产业特色及重点发展新兴产业设计比赛项目,积极构建含“技能培训、技术交流、比赛竞技、职业晋升、典型选树”的完整青年工匠培养体系。近两年来,我们开展了数控车工、维修电工、快递、机修钳工、焊工和导游等工种的比赛,共影响和带动了2万多名青工参与技术比武。每年广西参加全国青年职业技能大赛的选手,柳州都占三分之二以上。2009年,广西汽车集团的王业嵩获得涂装项目全国第三名、2015年,柳钢青工周磊斩获维修电工项目全国第三的好成绩,是广西参加“振兴杯”比赛以来的最好成绩,这些优秀的青工,目前都是企业的技能专家、首席金牌工人。我们将青年状元技术大赛获奖与青工的技能等级提升相结合,为青年技术工人的成长打造了快车道,切实服务了青年技术成长的需求。
三、优化青年岗位科技“五小”竞赛机制,大力促进青年创新能力的提高
青年岗位科技“五小”竞赛工作在柳州历史悠久,从1983年一直持续至今,柳州的“五小”工作经验曾在《中国共青团》杂志上专题刊登。一是借助“五小”竞赛平台,将“五小”的评比活动与企业QC质量管理、企业技改等相结合,成立“五小”攻关组、“五小”兴趣组等各种类型的科技小组,激发青工参与科技创新热情。二是积极与市科技部门进行合作,与他们联合建立了“五小”专利申报机制,使青工们从普通的技术人员一跃提升成为专利的发明者。三是通过实施双重的考核表彰机制,让青工深切体会到“五小”平台给他们带来的成长与收获。第一重考核表彰是市级层面的“五小”成果评比,我们每年会评比大约2000余项青年“五小”成果。第二重考核表彰是各企业将“五小”评比考核作为青工考评的一个重要标准,将青工的技能等级提升、职称晋升、工资增长、福利待遇、评先评优等与“五小”参与程度挂钩。这样既激发了青工参与“五小”的热情度,又拓宽了优秀青工的成长途经。
四、深化青年岗位能手工作,积极引导青年学先进、争先进
为进一步深化青年岗位能手工作,我们主动转变思路,将青年岗位能手由以往单一的评选表彰转为全年的争创选树。通过下发《关于开展柳州市争当青年岗位能手活动的通知》,将青年职业导航计划、“五小”竞赛活动、青年技能比武、青年突击队建设、青年安全技能提升、青年文明号创建等工作融入争当青年岗位能手活动中,为青年岗位能手的评比赋予了更丰富、更具体的内涵。一方面充分发挥基层团组织的能动性,在基层一线广泛组织青年立足岗位创先争优;另一方面通过青年技能比武、青年科技“五小”竞赛等系列活动,发掘优秀职业青年典型。
五、聚焦企业生产需求,引导青年积极投身企业中心工作
安全生产是重中之重,青年安全生产意识和技能的提升一直以来也是我们工作的重点。一是积极开展青年安全生产示范岗创建活动,重点加强基层一线青年安全生产示范岗建设。二是结合每年6月安全生产月,联动市安委会举办安全生产知识辩论赛、演讲比赛、知识竞赛等多种类型的主题活动。其次,青年突击队工作也是企业青年彰显生力军作用的重要体现。一是针对我市重大项目建设,深入实施青年突击队行动,积极动员各级青年突击队在技术攻关、创新创效、工程建设等急难险重任务中勇担责任、行动作为,促进我市重大项目的建设。二是依托青年突击队建设,培养一批在推进工业高质量发展过程中有能力、能担当、讲奉献、重表率的青年骨干队伍。
下一步,团柳州市委将继续以打造“青”字号品牌工作为抓手,进一步夯实工作基础、优化工作项目、创新工作载体,充分发挥共青团在企业生产经营中的生力军和突击队作用,为我市“实业兴市 开放强柳”战略的实施贡献青春力量。
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编者按:2018年10月至2019年1月,自治区绩效考评领导小组办公室将委托自治区社情民意调查机构,通过(0771)12340电话访问、问卷评议等方式开展社会评价,了解社会公众对全市完成年度任务、履行职责情况的满意度。为便于社会公众全面了解共青团柳州市委员会的年度工作表现,现发布近期活动信息。您的“满意”是我们前进的最大动力!
近年来,为顺应共青团改革的要求,柳州企业共青团工作主要围绕“改革创新、转型升级”这一宗旨,不断调整优化各项“青”字号品牌项目,使工作更接地气、更有声音,更好地服务党政中心发展、服务青年成长成才。
一、升级青年文明号工作,有力引领青年践行职业文明
一是严格规范青年文明号工作。我们加强对青年文明号相关制度的修订和完善,结合柳州实际出台了《柳州市青年文明号活动管理办法(修订稿)》、《柳州市青年文明号考核评分细则》、《柳州市创建青年文明号活动组委会工作制度》等,进一步提升青年文明号的管理水平。坚持每年召开创建青年文明号活动组委会工作会议,联动组委会成员单位参与青年文明号申报、考核等各项工作,提升成员单位参与青年文明号工作的积极性和能动性。坚持每年对青年文明号集体进行检查,特别是对于新申报的青年文明号创建集体,严格执行20%的淘汰率,保持青年文明号的先进性和荣誉性。定期开展青年文明号核实统计工作,对各级青年文明号集体进行核实统计,形成了全市青年文明号集体档案。在2017年,通过大规模的青年文明号调研和核实统计,我市185个青年文明号集体被强制摘牌或自然摘牌,保持了青年文明号品牌含金量。目前,我市共有国家级、自治区级和市级青年文明号集体640家。
二是创新升级青年文明号工作。我们始终将青年文明号的创建工作与柳州的中心工作相结合,促进青年文明号集体不断与时俱进、发挥作用。结合精准扶贫,我们在全市各级青年文明号集体中广泛开展“百号结百村”青年文明号集体青春扶贫活动。积极组织各级青年文明号集体与贫困村进行结对,帮助贫困村尽快脱贫。结合柳州创健全国文明城市,我们组织青年文明号集体开展交通劝导、环保实践、青年文明号开放周等志愿服务活动。结合青年岗位建功,我们创新开展青年文明号达标创星竞赛、青年文明号创新服务大赛等特色活动,不断丰富青年文明号的实践内涵。
二、坚持开展青年状元技术大赛,积极促进青年技能提升
青年状元技术大赛是柳州共青团企业工作品牌之一,至今已经举办了23届。我们每年坚持结合团中央“振兴杯”比赛要求,结合我市工业产业特色及重点发展新兴产业设计比赛项目,积极构建含“技能培训、技术交流、比赛竞技、职业晋升、典型选树”的完整青年工匠培养体系。近两年来,我们开展了数控车工、维修电工、快递、机修钳工、焊工和导游等工种的比赛,共影响和带动了2万多名青工参与技术比武。每年广西参加全国青年职业技能大赛的选手,柳州都占三分之二以上。2009年,广西汽车集团的王业嵩获得涂装项目全国第三名、2015年,柳钢青工周磊斩获维修电工项目全国第三的好成绩,是广西参加“振兴杯”比赛以来的最好成绩,这些优秀的青工,目前都是企业的技能专家、首席金牌工人。我们将青年状元技术大赛获奖与青工的技能等级提升相结合,为青年技术工人的成长打造了快车道,切实服务了青年技术成长的需求。
三、优化青年岗位科技“五小”竞赛机制,大力促进青年创新能力的提高
青年岗位科技“五小”竞赛工作在柳州历史悠久,从1983年一直持续至今,柳州的“五小”工作经验曾在《中国共青团》杂志上专题刊登。一是借助“五小”竞赛平台,将“五小”的评比活动与企业QC质量管理、企业技改等相结合,成立“五小”攻关组、“五小”兴趣组等各种类型的科技小组,激发青工参与科技创新热情。二是积极与市科技部门进行合作,与他们联合建立了“五小”专利申报机制,使青工们从普通的技术人员一跃提升成为专利的发明者。三是通过实施双重的考核表彰机制,让青工深切体会到“五小”平台给他们带来的成长与收获。第一重考核表彰是市级层面的“五小”成果评比,我们每年会评比大约2000余项青年“五小”成果。第二重考核表彰是各企业将“五小”评比考核作为青工考评的一个重要标准,将青工的技能等级提升、职称晋升、工资增长、福利待遇、评先评优等与“五小”参与程度挂钩。这样既激发了青工参与“五小”的热情度,又拓宽了优秀青工的成长途经。
四、深化青年岗位能手工作,积极引导青年学先进、争先进
为进一步深化青年岗位能手工作,我们主动转变思路,将青年岗位能手由以往单一的评选表彰转为全年的争创选树。通过下发《关于开展柳州市争当青年岗位能手活动的通知》,将青年职业导航计划、“五小”竞赛活动、青年技能比武、青年突击队建设、青年安全技能提升、青年文明号创建等工作融入争当青年岗位能手活动中,为青年岗位能手的评比赋予了更丰富、更具体的内涵。一方面充分发挥基层团组织的能动性,在基层一线广泛组织青年立足岗位创先争优;另一方面通过青年技能比武、青年科技“五小”竞赛等系列活动,发掘优秀职业青年典型。
五、聚焦企业生产需求,引导青年积极投身企业中心工作
安全生产是重中之重,青年安全生产意识和技能的提升一直以来也是我们工作的重点。一是积极开展青年安全生产示范岗创建活动,重点加强基层一线青年安全生产示范岗建设。二是结合每年6月安全生产月,联动市安委会举办安全生产知识辩论赛、演讲比赛、知识竞赛等多种类型的主题活动。其次,青年突击队工作也是企业青年彰显生力军作用的重要体现。一是针对我市重大项目建设,深入实施青年突击队行动,积极动员各级青年突击队在技术攻关、创新创效、工程建设等急难险重任务中勇担责任、行动作为,促进我市重大项目的建设。二是依托青年突击队建设,培养一批在推进工业高质量发展过程中有能力、能担当、讲奉献、重表率的青年骨干队伍。
下一步,团柳州市委将继续以打造“青”字号品牌工作为抓手,进一步夯实工作基础、优化工作项目、创新工作载体,充分发挥共青团在企业生产经营中的生力军和突击队作用,为我市“实业兴市 开放强柳”战略的实施贡献青春力量。
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