燃！硬核团委书记的出类拔萃

                                                         ——2016年广西优秀共青团干部杨少波       

杨少波，男，中共党员，现年34岁。现任柳钢集团团团委书记、党工部副部长、统战部副部长。2014年获得全国钢铁行业“青安杯”竞赛先进个人；2015-2016年获得广西企业优秀政工论文一等奖；2016年获得广西优秀共青团干部。

广西柳州钢铁集团有限公司( 以下简称“柳钢”)是我国华南、西南地区乃至泛北部湾经济圈最大的钢铁联合企业，员工有26400余人，年营业收入超1000亿元,名列全球钢企50强第25位。

在蓝色工业大集团中，共青团工作非但没有被边缘化，反而成了传承红色基因如火如荼的阵地，在这之中，团委书记杨少波功不可没。

浩然正气，领青年成长

服务贴心，引领青年，自然产生强大的凝聚力。

柳钢厂里，无人不知，杨少波率领的青年突击队特别棒。尽管工作已经很累了，下班后，他们还举起团旗，扛着工具哼着歌，跟在杨少波身后，为公司义务清铲钢渣、清除塌料、回收废钢、防洪排涝、疏通管道、抢修设备。清秀斯文的杨少波，抡起铁锤，挥起铁锹，一点也不含糊，汗水模糊了他的眼睛，手上磨出了血泡，他依然虎虎生风地干着，青年职工们看到他如此卖力，大家的激情都被点燃了。2020年，他组织的“青春创效我先行”竞赛活动中，为公司回收废钢铁6592.10吨，创效1300余万元。

杨少波组织柳钢青年参与“青年大学习”，仅2020年，主题团课学习人次超17.8万。更有形式多样的团课：红色主题宣讲、知识挑战赛、青春正能量短视频展播、追寻红色记忆主题培训等，近3年举办柳钢团校各类培训班42期，培训团干部、团员骨干2200余人次。

他率领的青年志愿者队，是全年常态化学雷锋实践者。

2020年，新冠肺炎疫情肆虐时，他组建援鄂抗疫青年突击队，选派12名青年医护人员驰援武汉方舱医院；组建36支疫情防控青年突击队，设立110余个青年岗位疫情防控点，组织5000余人次青年志愿者开展政策宣传、消毒预防、疫情监测、排查预警等各类疫情防控工作；此外，还发动团员踊跃参与“抗击疫情·希望同行——希望工程特别行动”，共捐款7918笔，合计65.6万元。

他持续组织青年职工开展青年岗位“五小”攻关竞赛活动，制作精美活泼的动画宣传片，印制竞赛指导手册，在青年中掀起“万众创新”热潮，近三年完成“五小”成果1973项，获国家专利13项，创效超3亿元，并有1300余项成果获市级表彰。

为高质量打赢脱贫攻坚战，兼任柳钢扶贫办主任的他，牵头制定了集团决战决胜脱贫攻坚实施方案。近三年来，选派20名干部驻村扶贫，投入扶贫资金8510余万元，对口扶助的9个贫困村全部脱贫摘帽。此外，他们招录27名贫困村青年入职柳钢；组织了39个基层团支部、青年文明号与定点扶贫村贫困儿童长期结对帮扶，还邀请贫困学生到柳钢集团共度“六·一”，组织青年志愿者到贫困村开展七彩课堂、赠送爱心收音机等活动……

这些事例、数据是多么“燃”！却也只是杨少波团队近年来的部分成绩而已。

动辄成千上百人参与，数千万元资金的投入，杨少波运筹帷幄，不正像胸有丘壑的将军吗？硬核杨书记，淬炼着多少柳钢青年激情燃烧的青春，引领他们树立契合时代主旋律的“三观”，成长为企业和祖国闪亮的一分子。

暖心“大家长”，搭幸福桥梁

2020年，柳钢防城港钢铁基地正式投产，需要大量的柳钢职工迁入新基地。

很多职工纷纷表示不愿去，杨少波感受到了他们情绪的低压，配合厂里做了多次宣传动员后，怎么还会这样呢？经过查访，他得知，其实去防城港工作主要是家里阻力大，父母总担心新基地条件差、工作累，舍不得让孩子受苦。杨少波笑了，其实新基地设备新，生活条件也很好，但怎么能让家长感受到呢。

杨少波打算开办一场特殊的新基地集体婚礼，既给这些第一代拓荒者，提供一次终身难忘的历史回忆，好让他们把新基地当成家，安心为生产建设奋斗，又可以乘机邀请新人们的双方父母，到防城港钢铁基地参观，再把过程录下来让职工们的家人看，不就是个绝好的宣传吗？

他发起了声势浩大的“最美婚纱照地”网络海选，为新人们免费拍一套“柳钢企业风”的婚纱照。集体婚礼的日子，定在2020年12月12日10点10分，他说这样就十全十美、成双成对了，每个细节他都考虑好了，脸上的“家长笑”肉眼可见地浓郁起来。

尽管集体婚礼工作量极大，杨少波还是决定克服困难，提前一天邀请新人们的双方父母，从衣食住行到导游讲解都安排得妥妥的。亲眼看到新基地环境，亲身感受到公司的暖心厚待，父母们的疑虑彻底打消了，作为柳钢家属的自豪感油然而生。青年们热泪盈眶，他们获得的何止是一个集体婚礼！

防城港钢铁新基地的人心稳了，杨少波所领导的柳钢团委为企业立了一大功。

柳钢职工以男青年为主，周围女生稀缺，圈子狭窄，婚恋便成为很多单身男青年的困惑，婚恋虽然是个人问题，但也是影响企业和谐稳定的因素之一。杨少波四处联合外单位，开展单身青年联谊活动，组织联谊会，跑前跑后布置会场、设计年轻人喜欢的剧本杀、大冒险等活动，操碎了心的他，还举办过婚恋培训班。“线下联谊，线上群交友，离线相亲角”，这波操作下来，覆盖面广，成功率高，“三线搭桥”也成为了柳钢团委众多特色品牌活动之一。

信息时代的青年，对新事物有着强烈的敏感和追求，要跟上他们的节奏，并引领他们，必须进行大量学习，工作上不断推陈出新。柳钢团委组织的活动非常多，近三年，杨少波的团队就打造了纪念五四运动100周年青年主题音乐剧、青工嘉年华、公益徒步、阅读马拉松挑战赛、星空演讲、青年中秋夜市、防钢青年温馨返家行等活动100余项，每年各类活动覆盖青年超2万人次。

心中有万丈阳光，才能温暖他人，杨少波和他的团委，用炽火的热情，焊接了青年职工和企业，让职工真切地感受到，在柳钢获得的不仅是一份工作，更是人生的依托，成长的丰厚土壤。

流水的团干部，铁打的杨书记

共青团工作的特点之一就是人少事多，柳钢团委引领上万青年职工，庞杂的工作，炫目的成绩，拿到手软的各种荣誉和奖项，背后不知是多少殚精竭虑的策划，多少长夜孤灯的加班，多少奔上跑下的沟通……

杨少波说，作为团委书记，一定要勇挑重担，以身作则，但一个成熟的组织者，要是把自己累坏了，组织就玩不转了，所以做事一定要有方法。每年，他都提前制定出清晰的年度工作目标管理图，第一栏是“年度重点项目”，接着按“组织部”和“青工部”分工，列出工作目标及每个月的工作内容。这个表，密密麻麻6600多字，看完只有一个字“服”！

他根据团队成员的特点，分配恰如其分的工作。他鼓励他们大胆作为，需要支持的他帮忙，出了错他兜底，出成绩他大力树榜样，给足了发展空间。他还要求大家写工作日记，每周一上午复盘上一周的重点工作，他运用自己丰富的理论知识和多年工作经验悉心点评、指导。一周周积累下来，他旗下的团干部成长迅速，个个能独当一面，也都像他，有大将之风。

为了激发基层团组织工作内生动力，他推进实施柳钢二级团组织工作绩效考核，建立“3+X”季度考核模式和“4+Y”年度考核模式，以此而写的论文获广西企业优秀政工论文一等奖。

柳钢年轻人多，团干部流水般来去，而杨少波，自2010年大学毕业进入柳钢，2011年公开选拔进入团委，至今没有离开过，算得上是“骨灰级”企业团干部了。他有着坚如磐石的信心、只争朝夕的劲头、坚韧不拔的毅力，他深爱这份令自己忙碌到幻化出三头六臂的工作，深爱这青春在团旗下激情燃烧的昂扬。蓝色的企业，红色的团委，他把二者融合，照映了柳钢特有的“红蓝文化”，也成就了自己。